Evaluación de desempeño 180º grados en Excel

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A la hora de conocer mejor a tu equipo y saber en qué son más fuertes tus empleados es importante realizar una serie de cuestionarios como la evaluación de desempeño 180º grados Excel o también denominada evaluación entre iguales o evaluación por pares. Ante un nuevo reto o proyecto si quieres trabajar correctamente la evaluación entre los compañeros de trabajo puede darte muchas pistas y ayudarte a definir roles y tareas. Desde el área de recursos humanos puedes contar con diferentes plantillas de Excel para mejorar tus procesos de selección y la motivación de tus trabajadores.

¿Qué contiene la evaluación entre iguales?

La plantilla de Excel de evaluación por pares es un instrumento sencillo, una plantilla de recursos humanos que correctamente rellenada te ayudará a evaluar a tus empleados de la mano de otros compañeros que comparten una posición similar o un rango parecido, por ello se denomina evaluación por pares. También puede pasarse la evaluación de desempeño de 180º grados al superior o a los clientes si es oportuno. De forma que al tener responsabilidades conjuntas o similares se puede obtener información desde un punto de vista muy interesante. Podrás sacar conclusiones valiosas de la evaluación de 180º grados al obtener información sobre la relación entre los compañeros, información concreta sobre los empleados y detectar las necesidades formativas de tu equipo o de recursos.



Si tienes tu intención de impulsar a los diferentes departamentos del organigrama de la empresa buscando un mejor desempeño y detectando las áreas más débiles para luego trabajarlas con estrategias específicas, presta atención, una plantilla en Excel de evaluación entre iguales suele comprender la siguiente información:

  • Datos del evaluado
  • Datos del evaluador
  • Preguntas y respuestas
  • Competencias a evaluar
  • Diferentes grados de calificaciones

Descarga la plantilla de Excel de evaluación por pares

Puedes modificar y personalizar la plantilla de evaluación por pares según las necesidades de la empresa, su cultura organizativa y el objetivo de este tipo de evaluación. Si quieres disminuir la tasa de rotación de la empresa descarga la plantilla de evaluación entre compañeros y conoce mejor sus habilidades personales, competencias personales, necesidades formativas, puntos fuertes y puntos débiles, su capacidad de organización y capacidad de trabajar en equipo, entre otras cuestiones relevantes.

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