Checklist para redactar una oferta de empleo en Excel

Crear una oferta de empleo no es algo que se pueda tomar a la ligera, no se trata publicar las necesidades del puesto sin más. Una buena oferta de empleo, a parte de ser más o menos exitosa, afecta directamente al branding de la empresa. Ten en cuenta que un anuncio de empleo se trata de una ventana abierta al exterior, algo que ha de causar una buena impresión tanto a los potenciales candidatos como a todo aquel que se tope con ella. Es por ello que es muy importante redactar una oferta de empleo atractiva, ¡pero recuerda que nunca debes mentir!

Con el objetivo de no dejar por alto ninguno de los puntos claves a la hora de realizar una oferta de empleo puedes utilizar plantillas de Excel como la que encontrarás más abajo.

Descarga aquí la plantilla de Excel gratuita checklist para redactar una oferta de empleo

 ¿Puntos clave a la hora de redactar una buena oferta de trabajo?

A continuación, vamos a desvelarte cuáles son los puntos clave a la hora de redactar una oferta de trabajo de éxito.

Título

Como en cualquier tipo de anuncio, el título es un gancho, es la parte más visible de la oferta y el primer paso para generar interés. A la hora de crear un buen título para un anuncio de trabajo debes tener en cuenta que ha de ser claro y conciso, además de contar con las palabras clave de interés que harán que la oferta se posicione en los buscadores.

Motivación

Los buenos anuncios de trabajo no se centran solo en exponer los requisitos, sino que inspiran y motivan a aquellos que lo leen. Se ha de encontrar la motivación justa para crear interés en trabajar en la empresa. Es por ello que se trata de una buena ocasión para hablar sobre la cultura empresarial. Trata de explicar a los posibles empleados cómo es la empresa y cuál es su motivación, así como mencionar los casos de éxito.

Perfil del candidato

¿Qué es lo que la empresa está buscando? ¿Qué es lo que necesita? Es el momento de detallar punto por punto qué perfil se requiere. Asegúrate de explicar los conocimientos que ha de tener, formación, aptitudes, qué objetivos ha de perseguir… Además, también es importante que comentes qué tipo de persona necesitáis, por ejemplo: alguien que sepa trabajar en equipo, que soporte la presión, que sea ágil en los procedimientos, resolutivo, nativo digital…

Envío de currículum

Recuerda que debes alentar al envío de currículum o contacto con la empresa. Para ello, explica bien por qué vía pueden presentarse a la candidatura, y qué documentos o información deben presentar a parte de su currículum. En algunos para algunas candidaturas es necesario presentar un portfolio o casos de éxito.

Datos de la empresa

Es importante que añadas toda la información necesaria sobre la empresa, los candidatos la necesitan para poder valorar la oferta. Añade las redes sociales, así como la web de la empresa, su historia… En definitiva, ¡cuéntales para quién van a trabajar!

Si crees que se ha quedado alguna información en el tintero que pueda ser relavante para los candidatos, ¡no te cortes!, añádela.