Evaluación del desempeño en Excel

¿Sabías que las plantillas de Excel pueden ayudarte a evaluar el desempeño de tus trabajadores? Gracias a las hojas de cálculo podemos insertar las variables que quedemos medir del desempeño y después evaluar a cada empleado en ellas. Este tipo de hojas de Excel están orientadas hacia las empresas que se dedican a las ventas, pero puede ser aplicable a todo tipo de empresa. Sólo es necesario adaptar el tipo de desempeño que se quiere evaluar.

¿Cómo funcionan las plantillas de Excel para evaluar el desempeño?

Este tipo de plantillas del programa Excel resultan muy útiles para el personal de Recursos Humanos. De hecho es una de las plantillas de Excel básicas del departamento de Recursos Humanos de las empresas dedicadas a las ventas.



En las hojas de cálculo de estas plantillas de establecen una serie de valoraciones acerca de las tareas realizadas por cada empleado y cuáles debería ir aprendiendo y desarrollando a lo largo de su trayectoria profesional dentro del puesto que ocupa. Esto permite al equipo de RRHH valorar las posibles modificaciones en el salario, ya sea un posible aumento de suelto, comisiones o bonos, así como la posibilidad de ascender en los puestos de trabajo. Pero no sólo eso, sino que las plantillas de Excel para la evaluación del desempeño son una herramienta eficaz a la hora de valorar las posibles carencias en la formación de los trabajadores y diseñar planes para reforzar sus conocimientos, ya sea a través de formación interna o externa.

Otra herramienta que permite analizar el desempeño es la plantilla de evaluación del empleado en Excel, tiene una estructura parecida y nos proporciona datos de rendimiento y eficiencia.

Descargar la plantilla de evaluación del desempeño en Excel

Una de las ventajas de evaluar el desempeño con Excel es que existen plantillas ya diseñadas para ello, como la que encontrarás a continuación. Sólo tienes que descargar la plantilla de Excel que aparece más abajo y empezar a utilizarla, bien con los criterios insertados o bien adaptando alguno de dichos criterios a la laboral de tu empresa.

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